Are Spaniards Really That Lazy? Let's Talk About It

Agustina 0:00

Hola a todos y bienvenidos a otro episodio del podcast de Dreaming Spanish, un podcast semanal para personas que aprenden español. Acá, hispanohablantes de diferentes países, tenemos conversaciones sobre todo tipo de temas y siempre de una forma un poco más clara. Hablamos de una forma un poco más lenta para que ustedes puedan seguir la conversación. Pero si necesitan algo un poquito más rápido y avanzado o si necesitan algo un poco más simple, más fácil, entonces pueden ir a nuestra web DreamingSpanish.com para encontrar miles de videos en español comprensible de diferentes niveles. Yo soy Agustina de Argentina.

Andrés 1:15

Y yo soy Andrés, de España.

Agustina 1:18

Y hoy, Andrés, venimos a insultarte,

Andrés 1:23

¿no? Sí, sí. Venimos a insultar a los españoles.

Agustina 1:29

Bueno, prontamente tal vez estoy incluida en ese grupo.

Andrés 1:34

Sorpresa.

Agustina 1:35

Sorpresa, no vamos a decir más nada. A ver,

Why Do People Think Spaniards Are Lazy?

Agustina 1:40

¿qué pasa? Hoy vamos a hablar de un estereotipo. De un estereotipo y de una idea que muchas veces los extranjeros tienen sobre los españoles. Y es la idea de que los españoles son... Un poquito vagos, que no les gusta trabajar.

Andrés 2:07

Ah, bien. Ahí, una pregunta. ¿A alguien le gusta trabajar?

Agustina 2:15

No. Bueno, no, para. A mí me gusta mi trabajo.

Andrés 2:19

Sí, y a mí.

Agustina 2:22

Pero, en general... No sé. No sé si hay alguna sociedad en particular que toda la gente esté muy emocionada y feliz por trabajar. No lo sé.

Andrés 2:35

Sí. Si te dan la opción de no hacerlo,

Agustina 2:43

¿qué harías, no? Vale. Y bueno, pregunta filosófica. Déjenla en los comentarios. Dejen su respuesta en los comentarios. No. Pero creo que Al menos yo escuché muchas veces este estereotipo o este chiste acerca de los españoles y cómo... supuestamente a los españoles no les gusta mucho trabajar, están ahí medio que no haciendo nada, entre comillas, no haciendo nada en el trabajo, que duermen la siesta, etcétera, etcétera. Lo he escuchado tanto de parte de argentinos como también de parte de personas de otros países. Creo que también es un chiste que está mucho en internet en tu caso Andrés vos alguna vez escuchaste esto

Andrés 3:44

sí se escucha continuamente y nosotros por ejemplo dentro de España si decimos eso mismo pero no de todos los españoles sino de un grupo en particular que son los trabajadores públicos pero

Agustina 4:00

bueno

Andrés 4:01

claro ahí es donde está el estereotipo aquí ya te iré demostrando a lo largo del podcast que hay mucho mito que ese estereotipo no es completamente cierto aunque hay cosas que pueden darlo a entender.

Agustina 4:18

Sí, sí. Es que justamente quería empezar un poco por ahí, por el tema de, ok, ¿qué es lo que hace que la gente piense esto? Yo creo que, por un lado, los españoles tienen una personalidad como bastante relajada, bastante jodona, como decimos en Argentina, les gusta hacer chistes, joder, reírse... incluso en su trabajo suelen tener esta personalidad. Y muchas veces en el mundo tenemos esta idea errónea, esta idea que no es cierta o no está bien, pero sigue estando, de que en un trabajo tenés que estar serio. Como que si no lo estás padeciendo, si no estás sufriendo, no estás trabajando. Entonces, cuando la gente ve a los españoles relajados y pasándosela bien, es como que asumen que no están trabajando.

Andrés 5:27

Cuando a lo mejor... Están... ¿Cómo es la palabra que has dicho? Jodiendo. Jodiendo, sí. Están de broma, están haciendo chistes y divirtiéndose para aliviar, para que el trabajo no sea tan pesado. Lo cual no significa que no estén trabajando. Es que aquí una persona que está con la cara muy seria, para empezar no te agrada, no quieres trabajar con gente que está todo el tiempo seria, con... una expresión que no sé si la puedo decir aquí no sé si se puede si no me ponen un pitido que es con cara de culo no se puede estar con cara de culo todo el tiempo porque no mejora el trabajo y arruinas la experiencia de los demás haces que el trabajo sea aún peor al menos

Agustina 6:22

sonríe y ni hablar si es atención al cliente que es lo que la mayoría de la gente ve ve, porque nadie va a ver cómo son los españoles adentro de una oficina. La gente se basa en los mozos, en las personas que trabajan en tiendas, en negocios. Y si trabajas en atención al cliente, no podés estar serio con cara de culo,

Andrés 6:53

como dijiste. Sí. Bueno, creo que traes algunos datos que nos pueden ir poniendo en... Yo también he traído unos pocos para que vayamos aterrizando hacia la realidad con números.

Agustina 7:07

Bien, bien.

Who Works More Hours? Spain vs. the Rest of the World

Agustina 7:09

Bueno, lo primero que busqué es las horas de trabajo anual por país. Entonces el promedio de cuántas horas se trabaja por año. Y España está en el puesto número 83. del mundo o sea, no está entre los primeros primeros no, pero tampoco está tan abajo y lo que me pareció muy curioso es que España está en el puesto 83 y Argentina está en el 82 así que estamos muy muy cerquita uno del otro sí Y otra cosa curiosa de este ranking es que estamos cerca, estamos de hecho entre países que normalmente se pensarían como países en donde la gente trabaja mucho. En el puesto 81 está Canadá. En el puesto 82, Argentina. En el 83, España. Y en el 84, el Reino Unido. Así que sí, en el Reino Unido en promedio trabajan menos horas por año que en España.

Andrés 8:37

Ya ves, en el Reino Unido. Que son, en Reino Unido, el estereotipo del español que trabaja poco está muy extendido. ¿Vale? No quería adelantar acontecimientos. De hecho, esto no lo pensé en su momento. Pero aquí tiene algo que ver, creo yo, la tradición y la religión. Porque hay los países del mundo protestante que tienen una ética del trabajo diferente de los católicos, ¿no? pues tienden a ver a los demás a pensar que son vagos los que no vienen de una tradición protestante. Y yo creo que por ahí viene parte del estereotipo, porque es un estereotipo que viene desde los países de tradición protestante.

Agustina 9:27

Puede ser, puede ser. Te cuento otro dato que me pareció interesante. También

Do Spaniards Really Get More Holidays?

Agustina 9:34

busqué la cantidad de días festivos o no laborales Es decir, en un año, ¿cuántos días hay oficialmente, más allá de los fines de semana, cuántos días hay oficialmente que son días festivos, feriados, en donde mucha gente no trabaja? En este caso, España tiene 12. España tiene, en general, porque cambia a veces según comunidad, pero en general, España tiene 12 días festivos, al igual que Canadá, Australia y Reino Unido.

Andrés 10:19

Vaya.

Agustina 10:20

Sí. Y Estados Unidos, por su parte, tiene 11. Así que simplemente uno menos. Así que ahí no hay diferencia prácticamente.

Andrés 10:34

Sí. No creo que por un día se perciba una diferencia en el tiempo que trabaja cada uno.

Agustina 10:40

¿Sabes cuántos hay en Argentina?

Andrés 10:43

¿Cuántos?

Agustina 10:45

Muchos.

Andrés 10:47

Me lo imaginaba.

Agustina 10:49

En Argentina es vergonzoso igual, ¿eh? En Argentina hay 18. Es un montón.

Andrés 10:57

No está mal. 18

Agustina 11:00

días

Andrés 11:01

festivos. Un poquito más de medio mes al año que dejáis ahí sin trabajar.

Agustina 11:08

Igual, ahí también siempre está como el truquito, ¿eh? Porque no todos son feriados, sino que muchos son días no laborables. Y los días no laborables, como siempre, y como bien dijiste Andrés, ¿a quién aplican? ¡Al sector público! O sea, solamente los trabajadores públicos son los que no trabajan en los días no laborables. Todo el sector privado trabaja igual. estudiar bien cuáles son feriados, feriados, que aplican a todo el mundo, o a casi todo el mundo, y cuáles son días no laborables.

Andrés 11:53

Que solo aplican a los trabajadores públicos. Pero bueno, si solo aplican a los trabajadores públicos, entonces no debe afectar mucho a la productividad global del país. Y

Agustina 12:08

tienes un punto. Tienes un argumento válido. Pero bueno, así que ya vimos que... por horas de trabajo anual, los españoles trabajan en promedio casi lo mismo que los canadienses o las personas de Reino Unido. Vimos que en la cantidad de días festivos están igual que Canadá, Australia y Reino Unido. Y

Who Actually Works in Spain? Employment and Unemployment Explained

Agustina 12:37

hay un último dato que busqué que me pareció interesante y relevante, que es ¿Qué porcentaje de la población trabaja? En España es el 58,86% y como referencia en Estados Unidos es el 61,8%. O sea, es un poco más, pero tampoco hay tanta diferencia. Así que, según los números, pareciera que los españoles trabajan.

Andrés 13:18

Sí, eso dicen los números. Y me ha sorprendido el dato de Estados Unidos. Pensé que había más personas trabajando en porcentaje. Porque la tasa de paro, la cantidad de personas que no encuentran un trabajo en Estados Unidos, tengo entendido, ahora no recuerdo cuál es, pero es bastante más pequeña que en España. España de siempre ha tenido muchos problemas para tener a todo el mundo trabajando. Siempre hay mucha personas que buscan trabajo y no lo encuentran. Y a veces ese número llegó a ser muy alto y entre las personas jóvenes es altísimo.

Agustina 13:59

Sí, sí. Y también creo que al menos en Argentina hay algo que juega... que influye mucho, que es el tema del trabajo informal o el trabajo en negro, ¿no? El trabajo que no está declarado. No sé qué tan común es en España, pero en Argentina es muy común.

Andrés 14:23

Lo es. Aquí quizá no sea tan común como en Argentina, pero existe. El problema es que cada vez está más controlado por los impuestos. Porque el gobierno no se quiere perder la posibilidad de conseguir impuestos. Pero sí, existe. Hay trabajo no regulado, pero seguro, creo, que en Argentina hay más.

Agustina 14:49

Sí, sí. Es muy común en Latinoamérica en general. y de hecho es por los impuestos, porque al ser tan altos, las empresas y los trabajadores no quieren pagarlos, entonces terminan haciendo acuerdos en negro, acuerdos no oficiales, aunque, como bien dijiste, cada vez hay más control y cada vez es más difícil, al menos con una empresa, empresa seria, tener un trabajo en negro. Pero si es todo lo que restaurantes, atención al cliente, ventas y eso sigue siendo bastante común acá

Andrés 15:31

Sí, ¿verdad? Bueno, aquí quizás se da en otros sectores más ilegales, pero bueno.

Agustina 15:37

No vamos a hablar de eso.

Andrés 15:39

No vamos a hablar de eso. Pero bueno, he traído algunos datos extra. He traído

The Catch Behind the Working Hours Statistics

Andrés 15:45

algunos datos extra que dan todavía más contexto a lo que estamos viendo. El primer dato sorprendente que he encontrado es que los españoles trabajan más horas que la media de la Unión Europea. En horas... productivas totales, ¿no? Esto es de Eurostat. En España tiene de media 36,3 horas semanales efectivas de trabajo. Con eso de efectivas debería haber leído bien la letra pequeña del estudio. No sé qué quiere decir, a lo mejor contando descansos, comida, lo que sea. Y eso está por encima del promedio de la Unión Europea que es de 36. Es decir, un poquito más, ¿no? Luego, ¿qué países trabajan menos horas que España? Pues uno es Países Bajos, donde se trabaja una media de 31 horas, 31,9 horas a la semana. Y esto tiene relación con que hay mucho empleo parcial y jornadas laborales de cuatro días. Luego, Alemania y Dinamarca, con 33,9 horas, que Alemania parecería estar en el lado contrario. contrario a España. Los alemanes también tienen esa idea de los españoles que trabajan poco. Y Austria tiene 34 horas. ¿Qué países tienen más o menos las mismas horas que España? Pues Francia e Italia. Francia e Italia. Como siempre. Como siempre. Fíjate que no son los más productivos. Estamos viendo aquí, ya quizá nos deberíamos ir dando cuenta de que no es lo mismo horas trabajadas que productividad. Luego miraremos esa diferencia. Y bueno, ¿qué países trabajan aún más que España? Pues Grecia, Bulgaria y Polonia. En Grecia, 39,6 horas. Y tampoco son los países que por trabajar más horas lideren las economías europeas. Eso me parece interesante remarcarlo.

Agustina 17:58

Luego... Dime, dime. No, iba a decir que es muy interesante también que se tiene a veces una doble moral o una opinión muy distinta según de qué país se hable. Porque, por ejemplo, ejemplo, se tiene este estereotipo tal vez de los españoles o los italianos, porque también lo escuché de los italianos, como, ah, los españoles, los italianos son vagos, no trabajan, bla, bla, bla. Y después, cuando escuchamos que países tal vez nórdicos consideran bajar la jornada laboral a seis horas por día o cuando consideran extender el fin de semana un día más y que sean semanas de cuatro días de trabajo y tres de descanso, la gente festeja, ¿no? Como la gente dice, ah, qué bien, qué bien estos países que proponen esto. Y es una doble moral rarísima porque es como, ok, si España llegara a proponer algo así, o a decir algo así la gente diría no porque los españoles son unos vagos no ves que son unos vagos que no quieren trabajar pero si en no sé Países Bajos se implementa la semana de cuatro días es como muy bien Países Bajos entonces es como muy loco ¿no? como los estereotipos y las ideas que tenemos sobre un país afectan nuestra reacción a una decisión general Efectivamente.

Andrés 19:41

Efectivamente. Según quién lo haga, lo vemos, lo juzgamos de manera diferente. Lo vemos de manera diferente. Y eso es una locura.

Long Hours, Low Pay? The Reality of Working in Hospitality

Andrés 19:52

Porque, además, el hecho de que en España los españoles trabajen más horas, tampoco quiero plantearlo como algo para enorgullecernos y darnos golpes en el pecho, ¿no? De qué bien. de hecho puede ser incluso un problema esto se debe en mucho al tipo de trabajo que tenemos aquí que tiene mucho que ver con la hostelería aquí la mayoría de la gente trabaja en hostelería digamos que es donde más oportunidades de empleo hay en hostelería es atendiendo el turismo normalmente restaurantes hoteles atendiendo el turismo normalmente las jornadas son muy largas y además se son más largas de los que dicen los datos. Porque aquí se termina la hora a la que cierra el bar, pero los trabajadores están dos horas más dentro, limpiando, recogiendo y haciendo muchísimas horas extra que no se cuentan, que no se pagan, que no se comentan. Entonces, el trabajador español, por ejemplo, en hostelería, en un restaurante, que de repente debería estar trabajando y se está como escapando, está medio escondido o está haciendo algo para no trabajar, que yo creo que ahí también mucha gente lo ve y dice, uff, mira este, ¿no? Que no quiere trabajar, tiene un trabajo y no lo está haciendo. En realidad esa persona está respondiendo a un problema que tiene. Trabajar más intensamente no le va a hacer ganar más dinero. No le va a mejorar sus condiciones. Incluso le van a hacer trabajar más. ¿Entiendes?

Agustina 21:30

Sí, sí, sí. Y como bien decís, no es que sea algo bueno de hecho, a ver, lo ideal es conseguir llegar a una sociedad en donde la gente pueda trabajar menos y vivir bien, ¿no? En donde la productividad sea mucho más grande, la productividad relativa aumente con respecto a la cantidad de horas invertidas en el trabajo. O sea, si logramos tener jornadas de seis horas en vez de 8 y que la productividad se mantenga o si logramos tener semanas de 4 días en vez de 5 y de nuevo la productividad se mantiene y las personas se pueden mantener eso es ideal, entonces no es que estamos diciendo ¡ay bravo España por trabajar tanto! porque si lo mirás es como que ¿para qué trabajan tanto si la verdad es que no está bien la economía? es

Andrés 22:33

cuestionable Sí, por trabajar más no no ganan más dinero, no generan valor añadido. Aquí es el tejido empresarial y el gobierno, el Estado, cómo está organizada la economía, lo que genera parte del problema, es lo que no funciona. Porque un trabajador que no tiene incentivos para mejorar, para trabajar más duro, porque no va a tener ningún resultado si aquí no se premia, no se beneficia. El que una persona trabaje más, ¿para qué va a hacerlo? Es más, se castiga. Muchas veces se castiga.

University Degrees vs. Skilled Trades: What Pays Off?

Andrés 23:13

Aquel trabajador que, por ejemplo, rinde más en una empresa española, aquel trabajador que hace más, lo que va a pasar normalmente es que le van a asignar más trabajo, le van a confiar más cosas, le van a hacer trabajar más horas y no van a prestar atención a aquellos que trabajan menos. Es más, incluso tus propios compañeros pueden que no quieras que hagas eso. es una locura porque no se premia a los buenos trabajadores

Agustina 23:48

sí, sí, sí y creo que también es un tema de claro, es como que la meritocracia se ve de una forma diferente porque es como, bueno, vos haces las cosas bien te premio con más responsabilidad Lo cual, bueno, es confianza y todo, pero tiene que venir acompañado de otra cosa, ¿no? Porque todo muy lindo, dame más responsabilidad, sí, sí, sí, bueno, ¿y qué? Porque también es más estrés, también es más trabajo y tiene que venir acompañado de, bueno, más descanso o un incentivo económico, ¿no? Tiene que ir por ahí.

Andrés 24:27

Claro, claro, y eso aquí no ocurre. Y también una de las razones por las que no ocurre es porque como hay tanta gente que no encuentra trabajo, al final el precio de tu trabajo no lo pone lo bien que trabajes, lo pone el que las compañías saben que si te quedas sin trabajo vas a tardar mucho en encontrar otro. Entonces no se da esa cosa que se da en otros países de esta empresa no me da lo que yo necesito, pues me voy a otra. Eso no funciona. Entonces tú te quedas agarrado a tu trabajo como puedas te quedas agarrado a tu trabajo como puedas porque si te quedas sin él puede pasar muchísimo tiempo hasta encontrar otro trabajo así que ¿para qué van a pagarte más? si juegan con que no con que que te vas a quedar sin

Agustina 25:22

nada. Creo que también algo que influye mucho es que hoy en día el título profesional depende también la industria y el ámbito, pero muchas veces ya no te abre las puertas ni te asegura lo que te aseguraba antes. Es un poco triste, pero es real. Yo tengo amigos que pasaron años estudiando carreras como abogacía, o sea, tengo amigos amigos abogados que salieron de la universidad a buscar trabajo y la oferta es pero tristísima. O sea, unos salarios que son apenas arriba del mínimo. Y después tal vez tenés a personas que hacen oficios o incluso te digo jardineros, tipo la gente que corta el pasto, que cuida los jardines, electricistas, plomeros, ¿no? Ni hablar de los mecánicos, que al final ganan pero fácil cinco o seis veces lo que puede ganar un abogado al menos que recién empieza o un médico. Los médicos también. Entonces también creo que el mercado laboral va cambiando, ¿no? Y ojo, no estoy desmereciendo para nada el trabajo de un electricista, de un plomero, de un mecánico, de un jardinero. Lo que estoy diciendo es que tradicionalmente muchos crecimos con esa idea o esa mentalidad de nuestros padres de para tener un buen trabajo que pague bien, tenés que ir a la universidad, tenés que estudiar en la universidad y tener un título universitario. Y hoy en día, al menos en este tipo de países, Totalmente,

Andrés 27:12

totalmente. Mira, si quieres encontrar un equipo multidisciplinar donde haya un abogado, un biólogo, un... una persona licenciada en audiovisuales o algo así y que tengas todos los trabajos en el equipo, ve a un restaurante de España y entre los camareros pregunta. Seguramente ahí tienes ya un equipo de gente que ha ido a la universidad, ha estudiado diferentes cosas y todos están poniendo platos a los turistas. Ese es el equipo

Agustina 27:45

multidisciplinar. Sí, sí, sí, sí. ¿Sabes qué...? Acá también pasa muchas veces. Pero, ¿sabés qué quería comentar también que me parece importante?

Split Shifts and Siestas: The Hidden Downsides of Spanish Work Culture

Agustina 28:00

Muchas veces este estereotipo o esta idea de que los españoles no trabajan viene mucho de los horarios. Y siento que acá puedo opinar porque en Argentina es similar. Tal vez en Buenos Aires ahora ya no tanto, pero cuando vas al interior, cuando vas a una provincia todavía por ejemplo el horario de la siesta se respeta mucho O sea, en provincias del interior, en ciudades más chicas, a las 2, 3 de la tarde, 4, no vas a encontrar ningún negocio abierto. Los pueblos van a estar vacíos, ¿no? Y mucha gente que no está acostumbrado a esta cultura y a esta estructura diaria se sorprende mucho y dicen, pero son las 3 de la tarde y nadie está trabajando. Pero claro, no ven el lado B. que es que al menos acá un negocio tal vez abre a las 8 o 9 de la mañana, cierra a la 1, pero después a las 4 de la tarde vuelve a abrir y cierra a las 9 o 10 de la noche. Al final es mucho más largo que una simple jornada de 9 a 5.

Andrés 29:16

Claro, totalmente. Yo eso lo veía a la hora que aquí están cerrando un comercio, en los países del norte o en el Reino Unido la gente ya está cenando. La gente está tomando la cena en casa, en pijama, de hace rato. Y aquí todavía está saliendo de trabajar. Tenemos el horario partido, el horario dividido. Y además tiene lógica que así sea, por lo menos aquí, porque en esas horas centrales de la tarde para empezar no van a venir clientes porque es que hace 40 o 50 grados en la calle en verano, por lo menos en verano y son horas muy poco productivas tanto porque nadie va a venir a comprar cosas entonces ¿para qué vas a tener la tienda abierta?

Agustina 30:05

Sí, sí y también algo que a mí me encanta del horario que tenemos en nuestros países es el hecho de que si una persona trabaja en una oficina, porque este es el horario de comercio abierto al público. Eso es importante. O sea, el horario partido, dividido con la siesta en el medio es para negocios, para comercios. Pero en las oficinas esto no es así. En las oficinas se suele trabajar de 8 a 5, de 9 a 6, el horario más tradicional. Y lo que yo digo es, y esto es un problema que yo tuve muchas veces en otros países. Me pasó en Irlanda, me pasó en Estados Unidos, me pasó en Inglaterra, en estadías largas en esos países. Yo terminaba de trabajar o de estudiar a las seis de la tarde y quería ir a comprar algo y estaba todo cerrado. Y yo pensaba, ¿cuándo va la gente a comprar? O sea, si yo necesito comprar algo y todos los comercios cierran a la misma hora que yo salgo de la oficina, ¿cuándo lo compro? O sea, no tiene sentido. Acá en Argentina, a las 6, 7 de la tarde, es la hora en la que más gente hay comprando. No solo en supermercados, sino también en tiendas más pequeñas, en panaderías, en verdulerías, en ferreterías, en mercerías, o sea, en cualquier tipo de tienda, la gente los clientes van después de trabajar entonces para mí tiene muchísimo sentido

Andrés 31:52

claro porque no puedes ir al supermercado en tu horario laboral exacto claro y oye la siesta allí en argentina si se hace me has dicho no en todas partes no o no es tan común a

Agustina 32:08

ver más que nada en pueblos y más al norte, que hace más calor, se hace mucho, es muy muy común todavía. Acá en Buenos Aires se fue perdiendo por la naturaleza de la ciudad y de la vida citadina, de la vida urbana, pero Ojo, que hay bastante gente, la gente grande. Muchas veces los abuelos sí duermen siesta. Más que nada en el verano mi abuela se acuesta porque ella se levanta temprano y ya a las 2 de la tarde hace mucho calor. Ella está despierta desde las 6 de la mañana, 7. Entonces se acuesta a dormir por ahí una hora, algo así. En la gente grande es muy común. en la gente adulta promedio no porque están trabajando normalmente o están haciendo cosas. La verdad es que en la gente de 40, 50 años no es normal. Y para los jóvenes vuelve a ser un poco más normal, porque muchas veces, esto también es importante, en los jóvenes lo que pasa es que muchas veces combinamos universidad con trabajo y uno es a la mañana temprano y el otro es a la noche. Por ejemplo, yo tengo amigos que a la mañana van a trabajar, por ejemplo, a un local de ropa, a una tienda de ropa, y entran a las 8 y trabajan de 8 a 2 o de 8 a 1 y media. Después van a su casa y después tienen universidad de 5 a 9 o de 6 a 10 de la noche. Entonces en el medio duermen una siesta porque después de la universidad llegan súper tarde, llegan a las 11 de la noche a su casa, tienen que comer y dormir y al otro día a las 8 tienen que estar en el trabajo. Entonces a veces los jóvenes duermen la siesta por ese motivo, porque el vida se estructura de esa forma

Andrés 34:21

Sí, tienen que partir el sueño al final, no pueden descansar lo suficiente a lo largo de la noche, es normal es que me parece completamente normal pero mucha gente especialmente en el norte ven la siesta como algo de persona con pereza o algo así, cuando normalmente el que se levanta de la siesta luego va a trabajar otra vez y cuando empieza a trabajar el otro que critica la siesta ya ha acabado, ya está en su casa.

Why Do People Nap at Work in China? Siestas and Productivity

Andrés 34:52

Pero la siesta, de hecho, un dato yo creo, que esto quería recalcarlo aquí, recalcarlo, qué palabra más difícil, es la siesta parece algo muy español. ¿Sabes, Agustina, dónde se duerme mucha siesta?

Agustina 35:09

¿Dónde?

Andrés 35:11

En China. ¿China te parece un país donde se trabaja en pocas horas?

Agustina 35:17

No

Andrés 35:17

para nada. Vale. Pues en China la siesta está incluso reglada. En los colegios, en muchas empresas, apagan las luces por 30 minutos. Después de comer a mitad del día, apagan las luces de la oficina, apagan las luces en los colegios y ponen una siesta casi obligatoria. Los niños se echan a dormir la siesta y luego siguen con su jornada. Me

Agustina 35:46

sorprendió.

Andrés 35:48

Y se les ponen en las oficinas camas. En muchas oficinas, no en todas. Pero hay oficinas... hasta que tienen sitios para que duerman la siesta. Guau. Porque si están descansados, media hora duermen, luego eres más productivo.

Agustina 36:06

Bueno, ¿y sabes qué pasa ahí? Que de nuevo creo que vendría esta doble moral de que si le decís eso a alguien, por ahí te dice, y sí, es que en China trabajan tanto, están todo el día trabajando, entonces, obviamente que lo necesitan. Mientras que si lo hace un español, te van a decir a esos vagos que no trabajan.

Andrés 36:28

Claro, claro. Pero bueno, yo creo que un poquito de investigación siempre va a hacer ver que eso no es así. Si no, que vengan a trabajar a España y lo vean. Y... Y sobre todo que no se confunda productividad y horas trabajadas. Como hay países que tienen una productividad mayor, se pueden permitir incluso trabajar menos. Precisamente como no hay una buena productividad en España, para poder tener un resultado más o menos bueno, o por lo menos que no sea horrible, hay que trabajar más horas. Porque el único factor de producción son las horas de trabajo. La productividad, como ha Aquí hay, por ejemplo, muchas pequeñas empresas con poco desarrollo tecnológico. No están bien implementadas las tecnologías. Entonces aquí el valor de la hora trabajada por cada trabajador, lo que puede producir, el valor que puede generar, es poco.

Agustina 37:30

Pero

Andrés 37:32

eso es un problema de la estructura laboral española, no de los trabajadores. La estructura laboral española es poco productiva, que no es lo mismo que decir que el gente trabaja poco. Es más, si la gente en España trabajase 24 horas al día, seguiría siendo una economía poco productiva.

Agustina 37:52

Claro. Pero bueno, chicos, ahora ustedes en los comentarios díganos si habían escuchado este estereotipo, si era algo que ustedes tenían en mente y si estos datos que les dimos el día de hoy los sorprendieron. Y como siempre, les recuerdo que si están aprendiendo español y quieren tener acceso a contenido variado, interesante y comprensible, tienen que ir a nuestra página web dreamingspanish.com para tener acceso a miles de videos en español comprensible, de profesores de diferentes países, de temas súper variados y desde el nivel súper principiante hasta avanzado. Y si les gustó este episodio, no se olviden de dejarnos una reseña en Spotify o Apple Podcasts. Así que, como siempre, muchas, muchas gracias por escucharnos. Gracias Andrés por esta charla y nos vemos muy pronto.

Andrés 39:04

Eso, nos vemos muy pronto. ¿Qué os tengo que dejar? Porque aquí en España es la hora de la

Agustina 39:08

siesta.

Andrés 39:12

Chao, chao.